Teoría del crecimiento personal y profesional

Durante mucho tiempo se creyó que la esfera individual no tenía ninguna influencia en el ámbito profesional. Los modelos tradicionales de gestión empresarial, especialmente los que surgieron a mediados del siglo XX, defendían la separación absoluta de estos dos aspectos y centraban todos sus esfuerzos en lo laboral.

Sin embargo, con la evolución de las estructuras empresariales, las nuevas prácticas, tendencias administrstivas contemporáneas, los modelos de liderazgo otorgaron un papel, mucho mas significativo y flexible en el trabajo en equipo, teniendo en cuenta el equilibrio armonico entre el capital humano y profesional dentro de las organizaciones, para la consecucion de sus objetivos y la mejora.

 

A lo largo de la historia psicológica se han postulado e investigado diversas teorías, dentro de estas retomaremos la teoría del crecimiento personal desarrollada por Carl Rogers (1902-1987), esta se enfoca y toma en cuenta la autonomía, el auto concepto y la motivación del el individuo, formulando la teoría centrada en el cliente definida como “ si la gente recibe libertad y apoyo emocional para crecer puede desarrollar un ser humano pleno afirmando que el ser humano es capaz de de resolver sus propias problemáticas y conflicto, convirtiéndose e quien desean ser, sin la necesidad de críticas” (Philip, 1997:42) refiriéndose que una persona saludable es la que es libre y se encuentra estable emocionalmente, ya que esta cumplirá todas sus metas y objetivos.

Características del crecimiento personal

Para llegar al sitio que ocupan, la gran mayoría de los profesionales bien posicionados han tenido que poner en marcha procesos de crecimiento personal que, a la postre, han potenciado sus habilidades en sus respectivos campos. O dicho de otro modo: primero crece la persona y luego el profesional.

Sin embargo, el crecimiento personal no es algo que se logra inmediatamente. Como todo proceso, tiene unas características definidas. ¿Cuáles?:

• Integral:

El crecimiento es integral, es decir, abarca muchas facetas y roles del individuo. Esto facilita que lo conseguido se pueda aplicar a otros campos.

• Progresivo:

Crecer individualmente supone ser conscientes de unas etapas. Éstas son las que marcarán los grados de evolución del proceso.

• Evolutivo:

El objetivo del crecimiento personal es la madurez y el desarrollo de talentos, habilidades y competencias. Es decir, quien empieza un proceso de este tipo experimenta un cambio positivo.

• Continuo:

El crecimiento debe ser continuo y extenderse a cada una de las etapas y los procesos que emprenda la persona.

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¿Cómo vincular lo personal al desarrollo profesional?

Por supuesto, no es lo mismo trazarse metas en el plano personal que en el profesional. Las necesidades y los objetivos son distintos. No obstante, sí que pueden trasladarse de uno a otro campo ciertas actitudes o estrategias:

a) Fijación de metas: los proyectos son importantes por lo que constituyen en sí mismos. No sólo aportan perspectiva y trazan marcas temporales, sino que además nos ayudan a conocer los medios en los que nos desenvolvemos y nos dan herramientas para hacerlo con éxito.

b) Planificación: la capacidad de gestionar el tiempo y de planificar acciones se reflejará de forma inmediata en otros campos. Estos dos elementos, como bien sabemos, garantizan nuestro éxito en el campo profesional.

c) Comunicación más efectiva: las habilidades de comunicación son clave para todos los ámbitos de nuestra vida. Si en el plano personal nos comunicamos de forma eficaz, será mucho más fácil hacerlo en nuestra rutina laboral. El secreto está en la asertividad de nuestros mensajes.

d) Flexibilidad: aprender a ser flexibles no sólo nos permite un mayor margen de maniobra en el ambiente en el que nos desenvolvamos a diario. También nos ayudará en el campo laboral, especialmente cuando se trata de buscar soluciones o de diseñar estrategias propias de un contexto empresarial.